【中國傳動網 行業(yè)動態(tài)】 富士康科技集團旗下富士康工業(yè)互聯(lián)網(工業(yè)富聯(lián);FII)于9日下午在深圳召開臨時股東會,會中選出李杰及吳惠鋒成為董事,而由日前接任的新董事長李軍旗,與新加入的副董事長李杰,吳惠鋒,原任總經理鄭弘孟,及獨立董事薛健,孫中亮等人共同組成全新董事會。
根據(jù)資料,李杰現(xiàn)任美國辛辛那提大學特聘講座教授,美國國家科學基金會智慧維護系統(tǒng)產學合作中心創(chuàng)始主任,美國麥肯錫公司資深顧問等職務,并在2016年被美國制造學會選為美國30位最有遠見的智慧制造人物。而吳惠鋒,則是畢業(yè)于美國俄亥俄州立大學,擁有電機工程碩士學位,同時擔任臺灣鴻佰科技董事長,鴻海精密副總裁,曾經就職于美國DigitalEquipmentCorporation及GE等公司。
工業(yè)富聯(lián)董事長李軍旗在股東大會上表示,新一屆董事會人事調整的目的是為了適應工業(yè)互聯(lián)網發(fā)展戰(zhàn)略需求,驗證公司年輕化,本土化,專業(yè)化,國際化而作出的用人策略。從人員配置來看,新調整的董事會匯聚云計算,物聯(lián)網,移動終端,工業(yè)大數(shù)據(jù),工業(yè)人工智能,精密制造等領域的全球領軍人才和專家教授,實現(xiàn)垂直領域尖端人才優(yōu)勢與工業(yè)互聯(lián)網最佳配比。
事實上,李軍旗出任工業(yè)富聯(lián)董事長的人事任命案,就呼應了富士康集團發(fā)展戰(zhàn)略的年輕化,本土化,專業(yè)化,國際化布局需求。1969年出生的李軍旗,是當前富士康集團旗下一線高管中最年輕的董事長,而他畢業(yè)于日本東京大學,獲得機械工程博士學位,擔任過日本高知工科大學講師,日本FINETECHCorporation主任研究員,并在2017年被認定為深圳市海外高層次人才“孔雀計畫”一類人才的背景,也是富士康集團中少數(shù)同時具有科研學術與技術開發(fā)背景的高階人才。
而曾經被媒體稱為富士康集團的“AI大腦”的工業(yè)大數(shù)據(jù)分析權威李杰,在過去一段時間早已成為富士康工業(yè)互聯(lián)網戰(zhàn)略的主要推手,而在正式加入工業(yè)富聯(lián)之后,李杰將如何推動算法及大數(shù)據(jù)能力的指數(shù)型提升,也是外界關注的焦點。而長期掌管富士康云服務及網絡設備業(yè)務的資深高管吳惠鋒與鄭弘孟,則是將成為工業(yè)富聯(lián)業(yè)務融合轉型發(fā)展的重要推動量,進一步加快工業(yè)富聯(lián)整體運營與商業(yè)模式的轉型腳步。
工業(yè)富聯(lián)表示,以新董事會的人事安排來看,這一組合清晰地體現(xiàn)出公司持續(xù)探索硬軟整合,實虛結合的智能制造轉型升級賦能路徑的戰(zhàn)略。
盡管外界對于工業(yè)富聯(lián)積極布局的工業(yè)互聯(lián)網版圖仍有許多疑問,甚或是認為工業(yè)互聯(lián)網落地應用仍存有許多困難,對于打著工業(yè)4.0與物聯(lián)網等概念旗幟,強調要將物聯(lián)網應用導入制造業(yè)領域,進一步帶動中國制造業(yè)轉型升級的工業(yè)互聯(lián)網平臺發(fā)展前景看法也開始出現(xiàn)雜音。
但不可否認的是,從將物聯(lián)網概念導入工業(yè)應用,進而衍生出工業(yè)互聯(lián)網,不論是物聯(lián)網或工業(yè)互聯(lián)網,迄今都仍在持續(xù)演化變形。而以工業(yè)富聯(lián)的策略來看,外界或許都將目光集中在富士康集團原本專長的資訊電子,手機,消費性電子,通信設備產業(yè),但事實上,工業(yè)富聯(lián)的工業(yè)互聯(lián)網大計或許有不同的作法。
舉例來看,富士康集團總裁郭臺銘與李杰在9月底走訪位于浙江臺州的一家工業(yè)縫紉機公司杰克縫紉機,在參訪過程中,雙方也進一步談及未來的可能合作方向,特別是在在智能制造部份基于富士康要打造“實體制造+數(shù)字制造”的生態(tài)體系,持續(xù)積極尋找推動工業(yè)互聯(lián)網落地的路徑,而類似杰克縫紉機這樣在特定垂直領域的制造業(yè)公司,就是富士康工業(yè)互聯(lián)網藍圖中所規(guī)劃的關鍵合作伙伴。
整體來看,上市剛滿半年的工業(yè)富聯(lián),對于工業(yè)互聯(lián)網這盤新局的打算,不只是基于其既有業(yè)務垂直行業(yè)領域的優(yōu)勢,非資訊電子的垂直領域制造業(yè)將是后續(xù)加速布局的重點,而這也將成為工業(yè)富聯(lián)在工業(yè)互聯(lián)網領域的關鍵突破口。